Mongolie
Notre travail en Mongolie
Catalyste+ travaille en Mongolie depuis 2016 en vue de renforcer la gouvernance et d’ainsi favoriser un développement économique et social durable. Notre programme, Mongolie : Renforcement de la gestion des ressources par la transformation institutionnelle (MERIT), vise à aider les institutions publiques à mieux gérer les ressources naturelles du pays. Nous travaillons avec les gouvernements centraux et régionaux et les établissements d’enseignement pour nous assurer que le secteur des ressources naturelles améliore les opportunités économiques, l’inclusion sociale et la gestion de l’environnement.
Personne-ressource
Jennifer Adams, Représentante pays
jadams@catalysteplus.org
Nos secteurs d’intervention
Renforcement de la gouvernance
L’assistance technique aide les partenaires du secteur public à mettre en œuvre et à évaluer les politiques relatives au pétrole, à l’industrie lourde et au genre. Les fonctionnaires sont guidés par les meilleures pratiques localisées et les normes internationales en matière de gestion durable des ressources. Nous nous concentrons sur l’engagement multipartite qui favorise la collaboration, la cohérence et la transparence entre les entreprises, les différents niveaux de gouvernement et les communautés. Le renforcement de la consultation des communautés dans les projets de développement des ressources permet de maintenir l’équilibre entre les considérations économiques, sociales et environnementales.
Développement économique communautaire
Nous soutenons les accords de coopération du secteur des ressources afin qu’ils reflètent les intérêts locaux et offrent de meilleurs avantages aux communautés, tels que des possibilités d’emploi, d’éducation et de financement. Nous aidons les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) à accroître leur participation à la chaîne d’approvisionnement minière.
Promotion de l’égalité entre les genres
Les outils de formation et de partage des connaissances renforcent les pratiques et les processus sensibles au genre. Les formations au leadership destinées aux femmes fonctionnaires et au personnel des parties prenantes encouragent les femmes à assumer des rôles de direction.
Action environnementale et climatique
Nous renforçons les pratiques de gestion environnementale pendant le cycle de vie des mines et la planification de leur fermeture. Nous permettons une meilleure collaboration entre les fonctionnaires qui travaillent en protection de l’environnement.
La différence Catalyste+ en Mongolie
▪ Nous avons fait participer plus de 3 000 membres de la communauté à des activités de développement des ressources, en leur proposant des formations sur les accords de coopération locaux et les cycles de vie des mines et du pétrole.
▪ Deux manuels de terrain sur la gestion de l’eau et la remise en état et la fermeture des mines ont été élaborés pour aider les spécialistes de l’environnement lors des inspections de mines.
▪ Équipés de solutions d’apprentissage en ligne, plus de 26 000 fonctionnaires ont suivi une formation à la gestion axée sur les résultats, et plus de 7 000 personnes ont renforcé leurs connaissances en matière d’intégration de la dimension de genre.
▪ Une communauté de pratique sur le genre dans la fonction publique et un réseau de leadership féminin ont été créés pour échanger les meilleures pratiques en matière de sensibilité au genre et de leadership.
Histoires d’impact
Devenez volontaire Catalyste+
En partageant vos connaissances et votre expertise professionnelles, vous pouvez faire une différence positive au Canada et dans le monde. Depuis 1967, nous avons jumelé nos conseiller(ère)s volontaires Catalyste+ avec des clients et des partenaires dans plus de 120 pays. Nos conseiller(ère)s favorisent le changement économique et social en renforçant le secteur privé et en créant des environnements propices à l’épanouissement des communautés.
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